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Personalaufnahme

Der Ablauf für die Personalaufnahme - von der Entscheidung für eine/n Bewerber/in bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags sieht in der Regel folgende Arbeitsschritte und Fristen vor: 

WasWerWann
1.Übermittlung der BewerberInnen-Liste mit Begründung für die Entscheidung an den Arbeitskreis für GleichbehandlungsfragenAusschreibende EinrichtungSofort nach Entscheidung
2.

Genehmigung der Entscheidung über die Neuaufnahme durch den Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen

Arbeitskreis für GleichbehandlungsfragenBinnen max. 2 Wochen
3. 

Information der DLE Personalwesen und Frauenförderung (zuständige/r ReferentIn) über die Entscheidung und Übermittlung der Unterlagen

Dekanat bzw. Dienstleistungseinrichtung Sofort nach Genehmigung
4.Überprüfung der Unterlagen, Genehmigung der Aufnahme und Erfassung in PersonaldatenbankDLE Personalwesen und FrauenförderungBinnen max. 2 Wochen
5.

Ausfüllen der der Dienstantrittsmeldung

Neue/r Mitarbeiter/in, Leiter/in Subeinheit, Leiter/in Organisationseinheit 

Erster Arbeitstag
6.Übermittlung der Dienstantrittmeldung an die DLE Personalwesen und FrauenförderungLeiterIn SubeinheitErster Arbeitstag
7.Erstellen des ArbeitsvertragesDLE Personalwesen und FrauenförderungBinnen max. 2 Wochen
8.

Unterzeichnung des Arbeitsvertrages

Universitätsleitung und neue/r Mitarbeiter/in

Wichtig!
Bei Drittstaatsangehörigen (keine EU/EWR BürgerInnen und SchweizerInnen) ist zu beachten, dass eine Anstellung nur mit einem gültigen Visum oder Aufenthaltstitel erfolgen darf. Der Antragsprozess sollte sofort nach der Zusage begonnen werden. 
Opens external link in new windowNähere Informationen

Den konkreten Ablauf für die verschiedenen Personengruppen finden Sie unter:

 

Weitere Informationen ...

Job Center
Personalwesen und Frauenförderung
Universität Wien

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1010 Wien
E-Mail
Universität Wien | Universitätsring 1 | 1010 Wien | T +43-1-4277-0
Letzte Änderung: 11.04.2017 - 11:38