Personalaufnahme
Der Ablauf für die Personalaufnahme - von der Entscheidung für eine/n Bewerber/in bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags sieht in der Regel folgende Arbeitsschritte und Fristen vor:
| Was | Wer | Wann | |
| 1. | Übermittlung der BewerberInnen-Liste mit Begründung für die Entscheidung an den Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen | Ausschreibende Einrichtung | Sofort nach Entscheidung |
| 2. | Genehmigung der Entscheidung über die Neuaufnahme durch den Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen | Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen | Binnen max. 2 Wochen |
| 3. | Information der DLE Personalwesen und Frauenförderung (zuständige/r ReferentIn) über die Entscheidung und Übermittlung der Unterlagen | Dekanat bzw. Dienstleistungseinrichtung | Sofort nach Genehmigung |
| 4. | Überprüfung der Unterlagen, Genehmigung der Aufnahme und Erfassung in Personaldatenbank | DLE Personalwesen und Frauenförderung | Binnen max. 2 Wochen |
| 5. | Ausfüllen der der Dienstantrittsmeldung | Neue/r Mitarbeiter/in, Leiter/in Subeinheit, Leiter/in Organisationseinheit | Erster Arbeitstag |
| 6. | Übermittlung der Dienstantrittmeldung an die DLE Personalwesen und Frauenförderung | LeiterIn Subeinheit | Erster Arbeitstag |
| 7. | Erstellen des Arbeitsvertrages | DLE Personalwesen und Frauenförderung | Binnen max. 2 Wochen |
| 8. | Unterzeichnung des Arbeitsvertrages | Universitätsleitung und neue/r Mitarbeiter/in |
Den konkreten Ablauf für die verschiedenen Personengruppen finden Sie unter:
- Allgemeines und wissenschaftliches Personal
- Projektmitarbeiter/innen
- Lehrbeauftragte, studentische Mitarbeiter/innen
- Geringfügig Beschäftigte
Weitere Informationen ...
Job Center
Personalwesen und Frauenförderung
Universität Wien
1010 Wien
Dr. Karl-Lueger-Ring 1
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